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Blog especializado dedicado a los técnicos y trabajadores de Intermediación Laboral,Orientación Laboral,Desarrollo Local y Servicios Sociales. by Miguel Morón Cano
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Otros contratos bonificados para colectivos en riesgo de exclusión social-1

01 de Mayo, 2010  ·  noticias interes
Normal 0 21

 

 

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo

 

Varones menores de 45 anos

 

Varones mayores de 45 años

 

Mujeres menores de 45 años

 

Mujeres mayores de 45 anos

 

Duración

 

En general

 

3.500

 

4.100

 

4.100

 

4.700

 

Toda la

vigencia del contrato

 

En caso de discapacidad severa

 

4.100

 

4.700

 

4.700

 

5.300

 

Toda la vigencia del contrato

 

Víctimas de violencia de género o doméstica

 

600

 

Toda la vigencia del contrato

 

Personas en situación de exclusión social (salvo por empresas de inserción)

 

500

 

 

Toda la

vigencia del contrato

 

BONIFICACIONES PARA EL MENTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO

Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más artos

 

50 por 100 de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10 por 100 hasta el 100 por 100

Toda la vigencia del contrato

Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad

 

 

 

                 1.200

 

 

4 años

 

 

BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

 

 

 

 

Contratos indefinidos o temporales

 

 

 

 

 

 

 

100 por 100 de las cuotas empresariales a

la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Toda la vigencia del contrato

 

 

 


 


 


 

 

 


 

 


 

 

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publicado por lorenzodelmonte a las 19:28 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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