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Esperamos que este sitio sea el lugar de encuentro para todas aquellas,ideas, dudas, respuestas, informaciones, opiniones y demás temas que tengan que ver con la intermediación laboral, orientación laboral, desarrollo local, servicios sociales, y todos aquellos temas del ámbito socio-laboral que consideréis de vuestro interés.
Un abrazo
Miguel Morón Cano
Trabajador Social e Intermediador Laboral. |
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Sobre mí |
Miguel Moron Cano
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Tecnico de seleccioón y Prevencion de Riesgos laborales by Mª Jose Curto |
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05 de Junio, 2010
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ofertas empleo |
OFERTA DE EMPLEO
Denominación del puesto:
Técnico de Selección y Prevención de Riesgos Laborales
IMPRESCINDIBLE CERTIFICADO DE MINUSVALÍA MÍNIMO DEL 33%
Nº de vacantes: 1
Incorporación: Inmediata
Ubicación del centro de trabajo: zona Plaza de Castilla, Madrid
Función principal del puesto de trabajo
Selección de personas con discapacidad para la cobertura de puestos de
trabajo en servicios auxiliares. Gestión de la actividad preventiva de la
empresa.
Tareas principales del puesto
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN:
- Análisis y definición de puestos de trabajo y perfiles profesionales:
Visitas a centros
Entrevistas con responsables
Elaboración de herramientas de registro
Actualización de las DPT´s
Mantenimiento de la información en las correspondientes herramientas
informáticas
- Difundir las ofertas de empleo vigentes para la recepción de candidaturas
Inscripción y registro en portales de empleo
Publicación de ofertas
Mantenimiento actualizado de la web corporativa de las ofertas de
trabajo.
Recepción de CVs y organización de los mismos
Contacto telefónico con cada entidad
Visitas/reuniones con las entidades previamente establecidas
Devolución, seguimiento y fidelización de organismos
- Criba curricular
- Entrevistas telefónicas
Atención a las llamadas informativas
Citación a entrevistas
Recogida inicial de datos
- Entrevistas personales
- Selección de los candidatos más idóneos a las vacantes disponibles y
presentación de los mismos a sus correspondientes responsables
- Atención al trabajador en la firma del contrato
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
- Gestión de los reconocimientos médicos de la empresa
- Formación en PRL
- Atención al trabajador en materia preventiva
- Protocolos de gestación- lactancia- ITs, etc
- Coordinación con el servicio de prevención ajeno
- Coordinación de actividades empresariales con las empresas clientes
1. REQUISITOS DEL PUESTO
FORMACIÓN REQUERIDA
Formación Reglada (nivel mínimo de estudios requeridos)
Licenciatura en Psicología
Formación complementaria (requerida y/o deseada)
Nivel básico de PRL
Nivel medio-alto en paquete office, Internet y correo electrónico
Conocimientos de discapacidad
Valorable conocimientos en lenguaje de signos
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA (tipo y tiempo)
Experiencia previa mínima de un año en puestos similares: selección de
personal, preselección de personas con discapacidad…
HABILIDADES, COMPETENCIAS y CAPACIDADES REQUERIDAS
Capacidad de trabajo en equipo (soporte a diferentes departamentos y
servicios)
Capacidad de análisis, búsqueda de recursos y proactividad
Dinamismo
Destreza informática y mecanográfica
2. CONDICIONES GENERALES DEL PUESTO DE TRABAJO
Jornada
X Completa Parcial
Intensiva X Partida
X Lunes a viernes Lunes a sábado Lunes a domingo
Horarios del servicio
Horario 1
Horario de oficina: jornada partida de 10.00 a 19.00 y viernes hasta medio día
(orientativo)
Retribución
Salario: a convenir según valía Brutos mensuales X Brutos anuales
12 pagas X 14 pagas
Tipo de contrato
Indefinido
X Temporal
Causas de la producción
Interinidad
X Temporal duración determinada: 12 meses + indefinido
Periodo de prueba
15 días 1 mes 2 meses X 3 meses 4 meses
DATOS DE CONTACTO:
Silvia Morán – Mercedes Hernández
Departamento de Selección
silviamoran@interlabora.es
Teléfono: 91 384 64 41
Fax: 91 383 85 23
www.grupointerlabora.es |
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publicado por
moronc a las 13:59 · Sin comentarios
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